Was ist eine Transferagentur?
Ob es sich um die Stilllegung eines Betriebs oder Umstrukturierungen handelt, wenn Entlassungen von Mitarbeitern anstehen und die Trennung sozialverträglich stattfinden soll, bieten sich für Unternehmen verschiedene Möglichkeiten an, um den Trennungsprozess sozial zu gestalten. Die Transferagentur ist eine davon. Das Modell wird – wie auch die Transfergesellschaft – von der Bundesagentur für Arbeit im Rahmen der sogenannten Transferleistungen finanziell gefördert.
Unternehmen verfolgen mit der Transferagentur das Ziel, die von Arbeitsplatzverlust bedrohten Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen. Anstatt Mitarbeiter in die Arbeitslosigkeit zu entlassen, wird die Kündigungsfrist genutzt, um die Mitarbeiter auf den nahtlosen Übergang in eine neue Anstellung vorzubereiten.Im Gegensatz zu einer Transfergesellschaft, bleiben die betroffenen Mitarbeiter bei der Transferagentur Angestellte ihres Unternehmens.
Was ist eine Transfer-Gesellschaft?
Die Transfergesellschaft ist ein arbeitsmarktpolitisches Instrument, das in § 111 SGB III definiert ist. Transfergesellschaften verfolgen den Zweck, Mitarbeitern, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind, im Rahmen einer meist maximal zwölfmonatigen Beschäftigung neue Arbeitsverhältnisse zu vermitteln. Sie haben das Ziel, die betreuten Beschäftigten so schnell wie möglich wieder in neue Beschäftigungsverhältnisse zu vermitteln. Der Wechsel in eine Transfergesellschaft ist für die von Arbeitslosigkeit bedrohten Beschäftigten freiwillig. Transfergesellschaften werden über ein gesetzlich definiertes Verfahren in enger Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit installiert.
Was ist dabei nun unsere Aufgabe?
Wir beraten Sie, als MitarbeiterIn, während Sie sich in einer Transfergesellschaft befinden, bzw. Ihr Arbeitgeber Ihnen die Möglichkeit einer Transferagentur anbietet, professionell hinsichtlich aller im Verarbeitungsprozess, Zielfindungsprozess und Bewerbungsprozess aufkommenden Themen.
Wir nutzen dabei alle Instrumente, die auch bei der Karriereberatung bzw. in der Outplacement-Beratung angewandt werden.